• PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR tanácsadás
    • humán stratégia és kontrolling
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
  • HR app fejlesztés
    • party & face
    • work & shop
    • go & work
    • t & é & r
    • on & board
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • EGYSZER VOLT, HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Mézengúzok nem-lineáris (öngerjesztő) struktúraépítése

2020. aug. 21. 2:48


Az egészen aprócska, fél centinél is kisebb Tetragonula nembe tartozó méhek, királynőnként (méhanyánként) akár tízezer dolgozót is „foglalkoztató”szigorú hierarchiájú közösségeket (társadalmat) alkotnak. De a hierarchia, illetve az erős strukturáltság nem csak a társadalmi berendezkedésükre, a szervezeti felépítésükre jellemző, hanem áthatja az egész létezésüket, beleértve a kaptárépítési megoldásaikat is. E méhek, tudniillik, faodvakban, sziklarepedésekben építik fel teraszos elrendezésű fészkeiket: az egyes méhsejteket spirális alakban haladva illesztik az előző mellé, egyenként növelve így a teraszok területét. Az egyes szintek között "helyet" hagynak, így az egyes egyedek kényelmesen tudnak közlekedni, olyasféleképpen, mint az emberek a parkolóházaik emeleteit összekötő fel- és lehajtó spirális rámpáikon.

Az ember alapesetben persze, nem tud szabadulni azon paradigmájától, hogy ilyen bonyolult mintázatok, komplex struktúrák, bonyolult szerkezetek alkotásához térlátás, alapos tervezés, irányított kivitelezés, vezetett munkavégzés szükségeltetik. Pedig nem. A méhfészkek kialakítása ugyanis, úgynevezett nem-lineáris öngerjesztő szerveződés útján történik (kvázi úgy, mint a focimeccsek közönségében terjedő hullámzás). A méhfészkekben az egyes méhsejtek egymáshoz illeszkedésének alapvető elve – matematikai modellvizsgálatok szerint - az, hogy mennyire tudnak  a méhsejtek „tökéletesen” a szomszédjukkal egy síkban épülni (hasonlóan a kristályok növekedéséhez). Ezt pedig az határozza meg, hogy mekkora munkaterületre van szüksége az adott méhnek, vagyis a dolgozók mérete határozza meg a végső struktúrát (ennek megfelelően a Tetragonula méhek egyes eltérő nagyságú fajainak fészkei eltérő struktúrát is mutatnak).

A méheknek tehát – ellentétben az emberrel (?) - úgy tűnik semmiféle magasabb rendű tervre vagy felülről irányított menedzselésre nincs szükségük ahhoz, hogy szabályos mintázatú, tökéletesen működőképes struktúráikat felépítsék. Egy kis szabadon szárnyaló "állati" ösztön, abszolúte természetes munkavégzés, és kész a maga nemében tökéletesen működő szervezet...



Legutóbbi bejegyzések

  • Flórián huszárok
    2023. szept. 26.
  • NomádOK
    2023. szept. 26.
  • Pénzért dolgozni és/vagy a pénzt dolgoztatni
    2023. szept. 22.
  • Clarké a tervezési meló!
    2023. szept. 21.
  • Állam(biztonság)i elismerés
    2023. szept. 20.
  • Van-e igazi HR-menedzsment Magyarországon?
    2023. szept. 19.
  • "A dolgozó nők munkájának könnyítése"
    2023. szept. 15.


.